De nombreux témoignages nous informent de la mise en place récente dans les services municipaux d’une limitation d’accès à certains sites Internet.
Rappelons en préambule qu’aucun texte de loi ne réglemente précisément l'utilisation d'Internet par le salarié à des fins personnelles sur son lieu de travail. Mais que rien ne s’oppose à ce qu’un employeur mette en place des outils de régulation.
Curieusement, il semblerait que seul l’accès aux blogs politiques istréens ne soit soumis à cette limitation d’accès. La lecture de ces blogs constituerait-elle une mise en danger de la municipalité ? Nos élus majoritaires auraient-ils à craindre quelques révélations désagréables ? Ou serait-ce encore une initiative personnelle de notre inénarrable directrice de cabinet ? Madame le Maire est-elle au moins informée de cette initiative ?
Libre à nos élus majoritaires de limiter ainsi le droit d’information des employés municipaux. Même si nous trouvons regrettable une telle attitude qui laisse apparaître une certaine inquiétude.
Il n’en reste pas moins que les usages font obligation à l’employeur de toute information préalable aux salariés et à leurs représentants de la mise en place de tels outils de filtrage. Il ne semble pas que cette précaution ait été prise.
Et si la municipalité souhaite ainsi limiter l’accès à Internet sur le lieu de travail, pourquoi alors ne pas élaborer, comme le font certaines entreprises, une charte d’utilisation d’Internet. Au moins les choses seraient-elles claires et les salariés officiellement informés.
Espérons que cette vigilance ne sera pas allée jusqu’à mettre en place des outils de contrôle à posteriori de l’usage d’Internet sur les postes de travail. De tels procédés étant alors soumis à déclaration auprès de la CNIL
Les commentaires récents